転職後に「合わない」って思う事もある
転職先の会社、本当に自分に合ってるかなぁ？と不安になってませんか？
50代のITエンジニアが転職を考えるとき、最も避けたいのは「後悔」です。
しかし実際には、入社してから「完全なミスマッチだった」と感じるケースが後を絶ちません。
同じIT業界・同じ職種であっても、会社が違えば使用する技術や評価基準、社内文化は大きく変わります。
この記事では、実際に50代で転職して後悔した方の体験談をもとに、「入ってから分かる現実」と、その後悔を防ぐための対策を解説します。
転職後に相性が悪いと思っても後の祭り
ITエンジニアの転職はスキルや経験年数だけでなく、「現場環境との相性」が成功を左右します。
この事例が重要なのは、
- 事前にホームページや求人票で見た情報と実際の職場がまったく違う事に気が付かなかった
- 評価されてきたスキルが新しい職場では役立たなかった
- 面接官は良い人だったが、配属先の人間関係は最悪で現場の様子まで分からなかった
という、多くの50代エンジニアが直面しやすいギャップが含まれているからです。
特にIT業界に限りませんが「入ってみなければ分からない現実」が多いのが特徴です。
入社後にわかった現実
事例：実際に転職してわかったのは、次のような現実でした。
- 部署内の人間関係が悪く、やる気を削られた
- 年下上司から「年上に仕事を教えるのは苦手」と教えてもらえず、何もしない人に見られる
- ITスキルやツールが以前の職場と異なり、適応に時間がかかった
これらは求人票や面接だけでは把握できないもので、現場に入って初めて分かる事実です。
まとめ
50代ITエンジニアの転職では、「入ってから分かる現実」が避けられません。
薄々気が付いていると思いますが、辞めてから後悔しない様に現職を続ける事が後悔しないための最大の防御策です。
どうしても転職せざるを得ない場合、
- ネットを活用して情報は事前に集める（会社名＋ブラックで検索）
- 技術や人間関係のギャップを想定しておく
- 転職が失敗する事を想定して出戻りの可能性を全上司に相談しておく
この3つを守れば50代の転職リスクを最小限に抑え、後悔しない選択ができる可能性が格段に高まります。
絶対の自信が無ければ、転職はヤメトケと言うのが転職を失敗した私からのアドバイスです。
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