主任やめとけ

50代ITエンジニアが評価されない前職から転職した結果、給与が下がりモチベーション低下。求人票との齟齬や小規模企業の現実から学ぶ、50代の転職リスクと避けるためのポイント。

50代での転職は、失敗した場合のダメージが大きすぎます。今回の体験談のように、「給与が高いけれど、前職の方がマシだった」と思うような状況に陥るリスクは現実的に存在します。絶対の自信が無ければ、転職はヤメトケと言うのが転職を失敗した私からのアドバイスです。

特に大きな不満はなくとも、他社と比べて「休日が少ない」という不満、ありますよね。特に子供が生まれ家族が増えた、子供が幼稚園に行き始めて一番可愛い時期に一緒に遊ぶ時間が取れない、奥さんが子育てで毎日疲れているので少しは手伝ってあげたい。そんな中、つい感情的になって休日条件だけを見て勢いで転職を考えていませんか？しかし、いざ入社してみると人間関係や仕事内容に馴染めず、精神的に追い詰められる日々が始まったケースを見てみましょう。

50代ITエンジニアの転職では、「入ってから分かる現実」が避けられません。薄々気が付いていると思いますが、後で「やっぱり転職しなければよかった」と後悔するより、現職を続けることが最も確実な防御策です。

想像通り50代ITエンジニアの転職は100%失敗するとは限りませんが、多くの場合は年収減や環境変化の負担で後悔につながります。転職後の会社で「しまった！」と思った時には、もう遅いのです。絶対の自信が無ければ、転職はヤメトケと言うのが転職を失敗した私からのアドバイスです。