転職後に「合わない」と思う事もある
「この年齢で本当に転職できるのだろうか…」
「もし入社してから後悔したらどうしよう…」
50代のITエンジニアが転職を考えるとき、多くの方がこの不安に直面します。特に避けたいのは、せっかく行動した結果「思っていた職場と全く違った」という後悔です。
実際、同じIT業界・同じ職種であっても、会社ごとに使う技術や評価基準、働き方の文化は大きく異なります。
その違いに気づかないまま転職してしまい、「完全なミスマッチだった」と悩むケースは後を絶ちません。
転職後に相性が悪いと思っても後の祭り
ITエンジニアの転職はスキルや経験年数だけでなく、「転職先部署との相性（会社の相性ではなく、配属先の部署と言うのがポイントです）」が成功を左右します。
この事例が重要なのは、
- ホームページや求人票で見た情報と実際の部署の雰囲気が全く違う事に気が付けなかった
- 今まで評価されてきたスキルが新しい職場では役立たなかった
- 面接官は良い人だったが、配属先の人間関係は最悪で現場の様子まで分からなかった
という、多くの50代エンジニアが直面しやすいギャップが含まれているからです。
IT業界に限りませんが「入ってみなければ分からない現実」が多いのが特徴です。
入社後にわかった現実
事例：実際に転職してわかったのは、次のような現実でした。
- 部署内の人間関係が悪く、やる気を削られた
- 転職先では引き継ぎも指導もなく、質問しても「そのうち慣れるから」と流され、周囲から「何もしていない人」と見られて孤立してしまった。
- ITスキルやツールが以前の職場と異なり、適応に時間がかかった
これらは求人票や面接だけでは把握できないもので、現場に入って初めて分かる事実です。
まとめ
50代ITエンジニアの転職では、「入ってから分かる現実」が避けられません。
薄々気が付いていると思いますが、後で「やっぱり転職しなければよかった」と後悔するより、現職を続けることが最も確実な防御策です。
どうしても転職せざるを得ない場合、
- ネットを活用して情報は事前に集める（会社名＋ブラックで検索）
- 技術や人間関係のギャップを想定しておく
- 転職失敗を想定して、出戻り入社の規定を確認しておく（あればラッキー）
この3つを守れば50代の転職リスクを最小限に抑え、後悔しない選択ができる可能性が格段に高まります。
絶対の自信が無ければ、転職はヤメトケと言うのが転職を失敗した私からのアドバイスです。
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